卷煙經過企業(yè)自主研發(fā)的智能點檢系統(tǒng)掃描,，能被迅速監(jiān)測出瑕疵,，點檢效率大大提升,；年輕的技師戴上AR眼鏡，即可查看設備的歷史維保信息,，并能準確預測即將發(fā)生的故障；卷煙數字工藝工程師利用工業(yè)互聯(lián)網平臺,，通過AI算法能夠優(yōu)化烘絲溫度參數……
走進現代化的卷煙生產車間,，傳統(tǒng)制造業(yè)向“新”而變，活力煥發(fā),，日益智能化的車間里,，產業(yè)工人早已不是生產線上的簡單操作者，而是智能制造系統(tǒng)中不可或缺的技術應用者和創(chuàng)新參與者,。人才的工匠精神與智能化技術相輔相成,，向著更加高效、精準,、智能的方向邁進,。
這是時代之變，是現實所需,，是發(fā)展大計,。
智能時代，“制造轉型”呼喚“技能升級”——
智能化浪潮席卷制造業(yè),，數字技術重新定義生產鏈條,。工業(yè)和信息化部等八部門聯(lián)合印發(fā)的《關于加快傳統(tǒng)制造業(yè)轉型升級的指導意見》指出，到2027年,，我國傳統(tǒng)制造業(yè)高端化,、智能化、綠色化,、融合化發(fā)展水平明顯提升,，工業(yè)企業(yè)數字化研發(fā)設計工具普及率、關鍵工序數控化率分別超過90%,、70%,。
人才蔚起，事業(yè)方興,。制造業(yè)轉型的本質是“人的轉型”,。在制造業(yè)智改數轉的變革中，高素質復合型“智慧工人”是發(fā)展新質生產力的能動要素,，是工廠發(fā)展的核心引擎,?！爸圃臁钡健爸窃臁钡霓D變，要求技能工人“技能”升級“智能”,。
設立行業(yè)技能大師工作室,，開展首批行業(yè)技能大師評選，選拔推薦享受政府特殊津貼人員,；組織行業(yè)青年技能競賽,，舉辦技能人才工作專家培訓班，創(chuàng)建工匠學院……近年來,，行業(yè)持續(xù)加大高技能人才建設力度,，一批知識型、技能型,、創(chuàng)新型人才持續(xù)涌現,，高技能人才占技能勞動者的比例不斷提升。
“制造轉型”與“技能升級”雙向奔赴,。產業(yè)的轉型升級,，倒逼技能人才轉型升級。在行業(yè)的現代化工廠內,，傳統(tǒng)技師轉型算法訓練師,，手工藝技師成為“雙碳專家”，技能人才通過素質提升及時回應產業(yè)變革,。作為推動行業(yè)高質量發(fā)展,、突破“卡脖子”技術的重要力量，高技能人才以“改變”應對“改變”,，積極迎接時代之變,，用“硬科技+軟實力”重新定義制造邊界。
數字孿生技術將“數智基因”植入卷煙生產各場景,，高技能人才的智慧,，使前沿技術、智能科技,、智能算法在行業(yè)產業(yè)鏈運行中實現最大價值,。當智能設備成為“新同事”，產業(yè)工人正在努力成為駕馭科技的“新匠人”,。
智能時代,，轉型發(fā)展迫在眉睫，技能升級加速向前,。
用心澆灌,，涵養(yǎng)生態(tài)助力向“智”躍升——
打開產業(yè)發(fā)展新空間，必須首先打開技能人才成長空間。智能制造時代,，高技能人才要站在C位,。
加強行業(yè)技能人才隊伍建設，要加強培養(yǎng),，科學評價，充分使用,，加大激勵,。助力高素質技能人才成長，需要適宜條件,，營造氛圍,。
產教融合，打通技能供給鏈,；場景化練兵,，激活成長活力；長效激勵,，筑牢人才底座……行業(yè)高技能人才培養(yǎng)方式不斷優(yōu)化升級,，政策、教育,、技術,、生態(tài)于一體的系統(tǒng)培塑工程，因需培育,、因材施教,，創(chuàng)新機制、厚植沃土,。
“架梯子,、搭臺子、鋪路子”,，全力激活“發(fā)展引擎”,。
推行終身職業(yè)技能培訓，加強技能提升+職業(yè)規(guī)劃,，進行全周期管理,，創(chuàng)新技能人才評價方式，健全激勵機制,；
推薦評選“全國勞動模范”“全國五一勞動獎章”“全國技術能手”“全國煙草行業(yè)勞動模范”“技能大師”“首席技師”“金葉工匠”……
僅2024年,，行業(yè)累計開展職業(yè)技能等級認定46000余人次，其中技師認定6488人次,、高級技師認定411人次,；全年開展行業(yè)競賽1屆次（2個賽項）、省級三類及以上競賽44屆次，年度通過競賽產生179名“煙草行業(yè)技術能手”,。
優(yōu)秀的技能人才在實踐中淬煉成長,，脫穎而出，大國工匠在汗水中獲得榮譽,，贏得尊重,。
激勵動力，激發(fā)潛力,；深耕沃土,，涵養(yǎng)生態(tài)，全面激活高素質技能人才成長“一池春水”,。技能人才向“智”躍級,，賦能發(fā)展“新格局”。
初心不變,，突破不止,，未來可期——
生產方式改變了，但是爭創(chuàng)一流,、追求突破的初心沒變,；機器臂可以代替人手，卻頂替不了勇于突破的創(chuàng)新意識,。不管處于哪個時代,，對使命的擔當、對技術的執(zhí)著,，永遠不過時,。
智能化，不是機器代替人力,，而是人機協(xié)同共同創(chuàng)造新質生產力,，更需要創(chuàng)新思維和能啃硬骨頭的解決問題能力。
遍布行業(yè)各領域,、各條線的“勞模工作室”“創(chuàng)新工作室”“技能大師工作室”里,，一代代老技能工人，正把自己的寶貴經驗化為數字智慧,，傳承延續(xù),；一批批新生代在前輩的幫助下正成長為中堅力量，拔節(jié)生長,。傳幫帶,，傳承的不僅僅是技術，更是精益求精的匠心,，創(chuàng)新的不僅僅是方法,，更是與時俱進的智慧,。
智能時代的到來，帶來極大挑戰(zhàn)的同時,，也提供了突破自我的難得機遇,。技術變革的大潮下，當個人成長與時代發(fā)展同步,，與產業(yè)發(fā)展同頻共振,，既能堅守初心向下扎根，又能敢于突破向上生長,，我們就是不可替代的新質力量,。
技術的革新終須以匠心的堅守托底。當工匠精神在代碼中重生,，創(chuàng)新意識于數據里躍動，新質力量以“智”破局,，以“創(chuàng)”立新,，未來之路，定能釋放出無限活力,，創(chuàng)造出無限可能,。
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